高学历青年人才是企业发展的新鲜血液，是公司未来的中坚力量，公司高度重视高潜青年人才的“引、育、用、留”工作。为密切公司与青年人才的联系，解决工作与学习成长中的困惑，帮助青年人才更好地融入企业发展，增强归属感与凝聚力，9月19日，公司组织面向高学历青年人才的专题民主生活会。来自研发、技术创新、生产等多部门本科以上学历、近3年入职的青年员工代表28人受邀参会，公司总经理程世国、人力资源总监袁芳莉出席并与青年人才展开深入交流。

参会青年人才敞开心扉，畅所欲言，积极分享工作收获、成长感悟、发展的瓶颈与困惑，并围绕学习成长、激励机制、数字化建设、工作环境、团队氛围、生活保障等提意见、提建议、谈想法。参会的公司领导认真倾听、记录，积极回应大家提出的问题与建议，与大家共话成长、共商举措。

会议特别安排，人力资源部对员工关心的薪酬待遇、晋升机制与发展通道、休假与福利政策等进行了集中释疑，行政服务部对员工食堂及后勤保障相关工作进行了宣导，财务部对公司股权激励机制进行了宣讲。

公司总经理程世国认真倾听大家的发言，对各位青年人才立足岗位，积极建言献策，展现出积极进取、蓬勃向上的精神风貌表示肯定，希望大家“静心于乡下，专注于打磨”，勉励各位青年人才不恋浮华，扎根云梦，沉心静气，立足公司平台，以追求一生职业、打拼一生事业的心态对待工作，历练心态、打磨专业，与公司同发展，共成长。

程总表示，各位青年人才提出的意见建议非常宝贵，公司要高度重视，人力资源部整理后，要制定改善计划，明确责任部门，推动改善落地。程总强调，公司的发展效益要与员工共享，要健全机制，改善员工福利待遇，搭建青年人才展示能力与才华的舞台，人力行政部门要持续做好人才服务。各部门要持续优化内部管理和沟通氛围，做好团队建设，为青年人才创造舒心、安心的工作环境。